Maestría en Análisis de Personas University of Hull Online

Haga un impacto en el desempeño de su organización. Aprenda a analizar y visualizar los datos del lugar de trabajo y a conectarlos con los objetivos estratégicos de su organización.

¿Por qué esta Maestría en Análisis de Personas?

People Analytics no se trata solo de usar datos para administrar personas en el trabajo. Se trata de tomar decisiones basadas en la teoría y los datos para mejorar la eficacia de su organización.

Con la Maestría en Análisis de Personas de la Universidad de Hull, aprenderá a evaluar los comportamientos en el lugar de trabajo y a conectarlos con la estrategia más amplia de su organización.

Este MSc combina diferentes especialidades que lo ayudarán a ver cómo se interrelacionan las variables de diferentes áreas de una organización. Obtendrá una comprensión avanzada de Comportamiento Organizacional (OB), Gestión de Recursos Humanos (HRM), Análisis de Datos y Psicometría.

Aprenderá a desarrollar y aplicar una variedad de herramientas psicológicas y estadísticas, incluidos software especializado e instrumentos psicométricos, en el lugar de trabajo. Se capacitará en métodos de investigación cuantitativos y cualitativos que lo ayudarán a tomar decisiones más estratégicas y basadas en datos.

También obtendrá las habilidades para interpretar y visualizar datos para que pueda explicar sus conocimientos a los tomadores de decisiones clave de su organización y hacer sugerencias para mejorar el desempeño.

Las organizaciones de todos los sectores buscan desarrollar sus capacidades analíticas. Ya sea que tenga experiencia en recursos humanos, marketing u otra función, esta maestría le brindará la alfabetización de datos y las habilidades de análisis que las organizaciones necesitan en este momento para ser más efectivas.

Lo que aprendes

Las organizaciones de todos los sectores necesitan personas que comprendan cómo están interrelacionados OB, HRM, liderazgo, estrategias comerciales y análisis de personas. Durante sus estudios, aprenderá sobre los conceptos clave en OB y HRM, como constructos psicológicos (por ejemplo, clima organizacional, cultura, compromiso, rotación) y prácticas de HRM (por ejemplo, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, y evaluación del desempeño).

Adquirirá habilidades sobre cómo diseñar e implementar los proyectos de People Analytics adecuados para informar y respaldar cualquier objetivo estratégico hacia el que esté trabajando su organización. Podrá ver situaciones complejas en su conjunto y decidir qué herramientas y métodos son los más apropiados para diferentes proyectos.

Evaluará el impacto que tendrán los proyectos dentro de su organización y su valor para los gerentes y tomadores de decisiones. También aprenderá sobre el gobierno de datos, incluida la implementación de políticas de privacidad y anonimato, y cómo implementar prácticas para proteger los datos de los empleados contra robos y abusos.

A lo largo del curso, obtendrá el conocimiento y la confianza para

• Utilice métodos de investigación cuantitativos y cualitativos, incluida la identificación y formulación de un problema de investigación en análisis de personas, diseño de investigación y procedimientos para la recopilación y el análisis de datos.
• Desarrollar, adaptar y validar instrumentos psicométricos.
• Utilice técnicas analíticas en estadística y ciencia de datos, como estadísticas descriptivas e inferenciales, algoritmos de aprendizaje automático supervisados y no supervisados y minería de textos.
• Use software para ciencia de datos, como Microsoft Excel, R y / o Python. Procesar y disputar datos.
• Reporta resultados y crea estrategias de visualización de datos de una manera clara, concisa y creíble.

Al final del curso, tendrá la confianza para crear un proyecto de People Analytics que maximizará el desempeño individual y organizacional.

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Las personas con habilidades de análisis de datos tienen una gran demanda en el mercado laboral. Las empresas comprenden cada vez más que para ser más eficaces, necesitan personal con conocimientos de datos y con conocimientos analíticos dentro de sus negocios.

Después de terminar esta Maestría en Análisis de Personas, se capacitará en métodos de investigación cuantitativos y cualitativos. Podrás utilizar algunas de las técnicas más avanzadas de estadística, aprendizaje automático y psicometría. Tendrá confianza para tomar decisiones estratégicas y basadas en datos para organizaciones en muchos sectores diferentes, lo que lo hará altamente empleable.

Los roles disponibles para usted como un graduado de MSc in People Analytics podrían incluir:

• Analista de personas
• Analista de RRHH
• Consultora de RRHH
• Analista de datos
• Gerente de análisis de recursos humanos
• Psicometrista
• Científico del comportamiento
• Científico Social Computacional

Módulos del curso

Durante este curso, estudias los siguientes módulos obligatorios.

La ciencia y la práctica de People Analytics (30 créditos)

Este módulo introductorio desglosa todos los fundamentos de People Analytics al abordar las prácticas, los temas y las herramientas más actualizados y relevantes involucrados en el campo. Explorará las múltiples facetas de este campo interdisciplinario, particularmente su relevancia dentro de los recursos humanos, incluida la forma en que la psicología organizacional, la psicometría y la ciencia de datos se utilizan para comprender el comportamiento humano dentro de las organizaciones y ayudar a guiar la toma de decisiones estratégicas.

El módulo también proporciona una introducción al uso del software R y otros instrumentos de recopilación de datos, así como las pautas que rodean el uso ético de los datos, incluido el RGPD, las Pautas de ética para la inteligencia artificial (IA) confiable y el Marco de ética de datos.

Métodos de investigación: diseño de un proyecto de análisis de personas (30 créditos)

En este módulo, tendrá la oportunidad de poner en práctica la investigación al aprender a identificar problemas comerciales y desarrollar un proyecto de análisis de personas correspondiente. Utilizando métodos de investigación cualitativos, cuantitativos y mixtos, aprenderá cómo las técnicas específicas basadas en evidencia pueden abordar los problemas y desafíos de recursos humanos y explorará todos los aspectos de un proyecto de People Analytics, incluidos los participantes, materiales e instrumentos, procedimientos de análisis y recopilación de datos, y el aspectos éticos circundantes.

Psicometría: Desarrollo y Validación de Instrumentos de Investigación (30 créditos)

Con el conocimiento adquirido en los módulos anteriores sobre la teoría central y los métodos de investigación dentro de People Analytics, aprenderá los conceptos centrales de la medición psicológica y cómo se relacionan con el campo de People Analytics. Explorará los fundamentos de las teorías psicométricas: la teoría de la respuesta al ítem y la teoría de la prueba clásica, así como también cómo desarrollar y validar instrumentos psicológicos mediante el uso del software R.

De manera crítica, el módulo también enfatiza la ética dentro de la aplicación de pruebas psicológicas y le mostrará cómo trabajar dentro de marcos éticos y profesionales específicos.

Entrega de análisis de personas: modelado predictivo, minería de texto y visualización de datos (30 créditos)

Los muchos aspectos de People Analytics se unen en este módulo, donde aprenderá cómo entregar de manera efectiva y eficiente un proyecto de People Analytics. Desglosará los diversos pasos dentro de un proyecto de People Analytics, incluidas las variables incluidas y qué métodos, herramientas y algoritmos debe usar en su entrega. A partir de ahí, utilizará un enfoque práctico para aprender el análisis de datos y se le presentarán técnicas de minería de texto y algoritmos avanzados de aprendizaje automático, así como también cómo interpretar sus resultados de manera clara y ética en los informes comerciales correspondientes.

Proyecto Capstone (60 créditos)

Combinando las lecciones que ha aprendido en los módulos anteriores, desarrollará su propio proyecto de People Analytics sobre un tema de su interés. Abordará un problema comercial específico mediante el uso de preguntas de investigación reflexivas, metodología específica, literatura de investigación y análisis de datos en profundidad con datos de su empleador actual, datos abiertos del gobierno o a través de conjuntos de datos públicos.

Esto se puede compilar en una disertación formal, el desarrollo de un programa o aplicación de computadora, un informe técnico u otro proyecto relacionado, todo con el objetivo de demostrar las habilidades y el conocimiento que ha aprendido del curso en su conjunto, así como proporcionar usted con experiencia práctica en el campo de People Analytics.

Cómo te evalúan

A lo largo de esta Maestría en People Analytics, se le evaluará en:

• Su conocimiento y capacidad para aplicar herramientas analíticas en diferentes contextos comerciales.
• Su capacidad para diseñar estrategias analíticas para resolver problemas comerciales.
• Su capacidad para evaluar críticamente herramientas y estrategias analíticas.

Toda la evaluación del curso se basa en el trabajo del curso y se envía en línea.

Su desempeño en el curso se evaluará a través de una variedad de métodos que incluyen:

• Tutor continuo y comentarios de los compañeros
• Trabajo práctico, incluidos proyectos de grupo y foros de debate.
• Trabajo escrito, incluidos estudios de casos, informes y ensayos.