Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Cultura de las Organizaciones IMF Smart Education

Este programa da una visión actualizada de la realidad del gestor de personas, el entorno cambiante y digital exige en los roles de RRHH líderes capaces que diseñar el proceso de transformación digital, cultural y laboral. Este programa da una visión actualizada de la realidad del gestor de personas, el entorno cambiante y digital exige en los roles de RRHH líderes capaces que diseñar el proceso de transformación digital, cultural y laboral.

Durante la formación te encontrarás con un área troncal y tres especialidades; la parte inicial del programa la llamaremos Dirección de RRHH y te dará las bases generales para comenzar tu carrera en el área de gestión de personas, Tras cursar esta primera parte troncal, podrás decidir en qué especialida o especialidades quieres seguir formándote. De esta forma, configurarás tu perfil profesional en base a la formación que ya tengas, o en base a tus aspiraciones profesionales.

Este programa expide una triple titulación de Máster por la Universidad Católica de Ávila + Máster por IMF Smart Education + Certificado por Great Place to Work.

• Profesionales de RRHH que participan en el proceso de transformación digital de sus empresas.
• Líderes de equipos que estén pasando por un proceso de cambio y trasformación, que necesitan desarrollar a su gente para alcanzar las exigencias del negocio.
• Consultores que diseñan e implantan estrategias de cambio cultural.
• Emprendedores que deben diseñar culturas corporativas ágiles que les permitan posicionarse en el mercado actual.

• Identificar y analizar los diferentes tipos de organización empresarial, para definir la estrategia adecuada de la marca empleadora, desarrollar el plan de captación de talento y gestionar el plan de formación que garantice el desarrollo de las personas y cumplimiento de objetivos.
• Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales, además de identificar los nuevos modelos organizativos y marcos de trabajo agile.
• Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación en el proceso de transformación a través de HR Analytics.
• Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado.
• Coste laboral, reputacional, y financiero que supone el proceso de transformación digital; entendiendo el impacto global en el negocio, de todas las estrategias que se definen en la gestión de personas.
• Dominar la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestión laboral de los RRHH.
• Conocer derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, además de dominar los conceptos salariales y en materia de retribución.

La realización del programa le dará la oportunidad al alumno de dirigirse a las siguientes salidas profesionales, dependiendo de su formación previa:

• People Director
• Responsable en proceso de transformación digital
• Business Partner
• Consultor de RRHH especialista en cultura y cambio
• Especialista en Desarrollo Organizacional
• Técnico generalista de RRHH

Metodología online

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Great Place to Work. Lleva más de 30 años identificando los mejores lugares para trabajar. Para ello ha encuestado a más de 100 millones de empleados en más de 60 países, en el que participan más de 15.000 empresas en todo el mundo.

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