Certificado de Posgrado en Gestión de Recursos Humanos (Cooperativa opcional) (en línea)
Centennial College
Información clave
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Ubicación del campus
Online Canada
Idiomas
Inglés
Formato de estudio
La educación a distancia
Duración
1 año
Ritmo
Tiempo completo
Tasas de matrícula
CAD 4.658 / per year *
Plazo de solicitud
Solicitar información
Fecha de inicio más temprana
May 2024
* Cuota de matrícula de 2 semestres para estudiantes canadienses; $ 14,502.50: tarifa de matrícula de 2 semestres para estudiantes internacionales
Introducción
Detalles del programa
- Código de programa: 2360
- Escuela: The Business School
- Credencial: Certificado de posgrado de Ontario College
- Tipo de programa: programa de certificado de posgrado
- Duración del programa: 1 año / 2 semestres
- Fecha de inicio: otoño, invierno
- Ubicación: en línea
Una organización exitosa es tan buena como su gente, y la gestión de recursos humanos (HRM) juega un papel fundamental para garantizar que una organización tenga las personas adecuadas para el éxito. Con la capacitación del programa de Administración de Recursos Humanos (Cooperativa Opcional) de Centennial College , usted será responsable de garantizar que eso suceda.
Gracias a esta oferta, tendrá la formación y la educación básicas necesarias para acceder a ocupaciones de recursos humanos, ya sea como generalista o como especialista, en una amplia gama de industrias y organizaciones. Al hacerlo, se convertirá en un socio estratégico vital en el mundo organizacional, la comunidad empresarial y su propia comunidad y, a su vez, la economía de Ontario.
Durante su tiempo en este programa de certificado de posgrado en negocios, estará expuesto a lo que es necesario para alinear las prácticas y políticas de recursos humanos con las estrategias organizacionales generales. También obtendrá el conocimiento para llevar a cabo tareas en varias áreas, que incluirán:
- Dotación de personal
- Compensación
- Gestión del rendimiento
- Formación y desarrollo
- Salud y seguridad laboral.
- Relaciones Industriales
- Resolución de conflicto alternativa
- Sistemas de gestión de recursos humanos
Cuando complete con éxito los cursos en profundidad de HRM de este programa profesional, que acredita la Asociación de Profesionales de Recursos Humanos (HRPA), estará preparado para lanzar su carrera con confianza.
Puntos destacados del programa
- Los cursos dentro de este programa hacen un uso extensivo de estudios de casos, simulaciones y aprendizaje basado en proyectos para ayudarlo a prepararse para situaciones reales en el lugar de trabajo.
- La capacitación en sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) con la aplicación SAP valorada por la industria desarrolla su cartera de habilidades.
Admisiones
Plan de estudios
Esquema del programa
Semestre 1 | Semestre 2 |
Notas del programa y de la asociación profesional:
Aquellos que ingresan al programa, con un título reconocido por la HRPA, deben considerar seriamente buscar la designación CHRL. Los requisitos para la designación CHRL incluyen:
Los estudiantes son responsables de asegurarse de conocer todos los requisitos del programa, las asociaciones profesionales y la certificación. |
Notas del programa y de la asociación profesional:
Aquellos que ingresan al programa, con un título reconocido por la HRPA, deben considerar seriamente buscar la designación CHRL. Los requisitos para la designación CHRL incluyen:
Los estudiantes son responsables de asegurarse de conocer todos los requisitos del programa, las asociaciones profesionales y la certificación. |
Resultado del programa
Resultados del aprendizaje vocacional del programa
Los Resultados del aprendizaje vocacional del programa describen lo que los graduados del programa han demostrado que pueden hacer con el conocimiento y las habilidades que han logrado durante sus estudios. Los resultados están estrechamente relacionados con las necesidades del lugar de trabajo. A través de la evaluación (por ejemplo, tareas y exámenes), los estudiantes verifican su capacidad para realizar estos resultados de manera confiable antes de graduarse.
- Contribuir al desarrollo, implementación y evaluación de los planes y procesos de reclutamiento, selección y retención de empleados.
- Administrar y contribuir al diseño y evaluación del programa de gestión del desempeño.
- Desarrollar, implementar y evaluar programas de desarrollo, capacitación y orientación para los empleados.
- Facilitar y apoyar relaciones laborales y de empleados efectivas tanto en entornos sindicalizados como no sindicales.
- Investigar y apoyar el desarrollo y comunicación del plan de compensación total de la organización.
- Colaborar con otros en el desarrollo, implementación y evaluación de políticas y prácticas organizacionales de salud y seguridad.
- Investigar y analizar las necesidades de información y aplicar las tecnologías de la información actuales y emergentes para apoyar la función de recursos humanos.
- Desarrollar, implementar y evaluar estrategias de desarrollo organizacional dirigidas a promover la efectividad organizacional.
- Presentar y evaluar mensajes y procesos de comunicación relacionados con la función de recursos humanos de la organización.
- Gestione su propio desarrollo profesional y proporcione liderazgo a otros en el logro de la competencia continua en la práctica profesional de recursos humanos.
- Facilitar el desarrollo y comunicar el componente de recursos humanos del plan de negocios de la organización.
- Realizar investigaciones, producir informes y recomendar cambios en las prácticas de recursos humanos.
Oportunidades profesionales
Acuerdos de articulación
Comience con un certificado de posgrado y continúe hasta un título a través de nuestra asociación de finalización de títulos. Los graduados exitosos de este programa de Gestión de Recursos Humanos pueden optar por continuar con los cursos que conducen a un título. A continuación se enumeran los títulos de instituciones asociadas que están disponibles para este programa.
Tenga en cuenta que cada asociación tiene un requisito de calificación mínima específico para calificar para transferir créditos, que son evaluados por la institución asociada.
Visite nuestro sitio web en www.centennialcollege.ca/admissions/applying/education- Pathways / outbound- Pathways para obtener más información sobre los acuerdos de articulación.
Socios Educativos
Los graduados calificados también pueden ser elegibles para participar en un programa articulado con universidades, institutos y asociaciones profesionales seleccionadas. Estas asociaciones le permiten aplicar créditos académicos para estudios posteriores.
Los socios educativos del programa de Gestión de Recursos Humanos son:
- Universidad de Davenport
- Universidad Griffith
- Universidad de Western Sydney
Asociaciones profesionales
Los graduados son elegibles para obtener una designación profesional otorgada por la Asociación Profesional de Recursos Humanos (HRPA). Estas designaciones indican a los empleadores que un candidato tiene los requisitos de educación y experiencia para tener éxito en recursos humanos. Además de ser un miembro de la HRPA acreditado, la designación de Profesional Certificado en Recursos Humanos (CHRP) actualmente tiene los siguientes requisitos:
- Finalización exitosa de un plan de estudios de recursos humanos requerido a nivel de certificado o diploma.
- Aprobar el Examen de conocimientos integrales 1 (CKE 1).
- Aprobar el examen de conocimientos basado en la aplicación para el lugar de trabajo y la ley laboral (Examen de derecho laboral de CHRP).
- Finalización exitosa del programa Job Ready.
Perspectivas de carrera
- Administrador de Recursos Humanos
- HR Generalista
- asistente de recursos humanos
- Reclutador
- Especialista en compensación
- Especialista en Seguridad y Salud Ocupacional
- Especialista en Relaciones Laborales
- Administrador de pensiones y prestaciones
- Entrenador
Areas de Empleo
- Pequeñas, medianas y grandes empresas
- Organizaciones sin fines de lucro
- Organizaciones de servicios
Requisitos de lengua inglesa
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